Le mode d'intervention de BelleAventure applique les exigences de l'Architecture Collaborative des Organisations : On n’organise pas une organisation, elle s’organise toute seule. Pour accélérer ce processus naturel et nécessaire d’auto-réorganisation, BelleAventure va proposer à l'entreprenant et mettre en oeuvre de manière opérationnelle, une démarche d’émulation qui va stimuler l’intelligence de l'organisation, comme l’entraineur va stimuler l’athlète ou l’équipe qui s'est confié à lui. Ce n'est pas le projet qui est le héros de l'affaire, ce sont les équipes de terrain qui vont se transformer. BelleAventure est à leur service.
L'intervention de BelleAventure commence toujours par un cadrage de un mois, puis un engagement de l'équipe de direction qui prend encore un mois. BelleAventure accompagne ensuite la montée en maturité de l'organisation par épisodes de moins de trois mois : des épisodes de conception, des épisodes de transformation, des épisodes d'optimisation.
